Encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran.com dice que en un país donde la innovación es supuestamente tan relevante, en la mayoría no siente que sus aportes son apreciados. Chile demuestra los índices más altos de disconformidad en comparación con Argentina, Colombia, Perú y Venezuela.

“Un buen trabajo no siempre va ligado al aspecto monetario. Cada vez más personas están privilegiando aspectos como calidad de vida y desarrollo profesional a la hora de buscar empleo. Esto incluye horarios flexibles, un lugar de trabajo de fácil acceso (cerca del metro, buses de acercamientos, próximo a la residencia, etc…) y respecto al desarrollo profesional, los postulantes en general buscan desafíos, posibilidades de crear proyectos, de innovar y no de regirse por aquello preestablecido”, indica Paulina Opazo, directora de Dirección RRHH, la consultora de Bumeran.com

Todo comienza con un buen trabajo. Bajo este concepto, el portal de empleos, presente en cinco países de la región, lanzó una ofensiva publicitaria con una inversión de más de dos millones de dólares.

Innovar sobre los métodos de captación y retención de talentos, fue el tema principal de la Primera Conferencia de Recursos Humanos Talentos 2008: La Visión de los Líderes sobre el desafío de las Nuevas Generaciones, que se realizó en el Hotel Sheraton de Santiago.

Un estudio reveló que siete de cada diez ejecutivos de RR.HH. tiene dificultades para encontrar personas idóneas con los cargos que ofrecen sus empresas. Este problema, que cada vez se torna más crítico, será abordado en una conferencia organizada por Bumeran.cl y la consultora argentina Rayuela, instancia donde especialistas analizarán la escasez de talentos y la dificultad de su retención.