Encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran.com dice que en un país donde la innovación es supuestamente tan relevante, en la mayoría no siente que sus aportes son apreciados. Chile demuestra los índices más altos de disconformidad en comparación con Argentina, Colombia, Perú y Venezuela.

Para la mayoría de los chilenos dar una idea en sus lugares de trabajo es el equivalente a hablar con una pared: se queda en nada. Así lo señala un estudio realizado por Bumeran.com en 21 países, incluyendo otros del cono sur, además de América del Norte, Europa y Asia. Sorpresivamente, este porcentaje es mucho más alto entre los estadounidenses, ya que el 71% de los encuestados considera que hacer recomendaciones es nada más que parte de su responsabilidad como empleados.

A nivel global, los resultados arrojaron que un 61% de los consultados manifestaron que no se valoran sus ideas. Sin embargo, el 16% sostuvo que sí se le apreciaban los aportes que hicieran en caso en que éstos mejoraran el flujo del trabajo y, finalmente, el 23% restante manifestó que dependía y que sí podían ser reconocidas, pero no era lo habitual.

En este marco, las respuestas de 2.500 chilenos indicaron que a sólo un 12% se le reconoce al aporte de sus ideas en el trabajo (contra el 16% promedio mundial); un 58% que directamente manifestaron que no eran reconocidas y un 30% que podían ser valoradas, dependiendo del aporte.

Dentro de los 21 países, el que obtuvo el porcentaje más alto de reconocimiento fue Perú, con un 44%, y el más bajo, Croacia, donde el 86% de los encuestados no considera ser un aporte a través de sus recomendaciones.